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對廊坊市第八屆人民代表大會(huì )第一次會(huì )議第85號建議的答復

來(lái)源:香河縣人民政府   發(fā)布時(shí)間:2021/11/30 字號:

對廊坊市第八屆人民代表大會(huì )第一次會(huì )議

第85號建議的答復

  王鐵軍代表:

  您提出的“關(guān)于提高環(huán)衛工人待遇”的建議已收悉,我縣高度重視,組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行了認真研究,現答復如下:

  一、環(huán)衛工人工資逐步提高

  為了使環(huán)衛工人隊伍逐步穩定,同時(shí)優(yōu)化工人隊伍年齡結構,自2020年1月1日起,我縣調整了環(huán)衛工人工資標準(基本工資、獎勵工資和特殊崗位津貼)。經(jīng)調整,所有工種工人月基本工資為1600元,以環(huán)衛工人總數的10%評比崗位貢獻突出人員,增加崗位貢獻獎勵工資每人每月200元。崗位津貼根據工種、崗位的不同為300元到1500元不等;同時(shí),根據工齡長(cháng)短,在基本工資基礎上一次性增加工齡工資50元到400元不等。調整后,清掃工人工資平均提高了400元,達到2400元左右,司機工資平均提高了800元,達到3500元左右。

  由于環(huán)衛工作的特殊性,法定節假日環(huán)衛工人不能休假,所以在節假日期間,根據崗位不同給予60元到100元不等的補助。同時(shí),實(shí)行八小時(shí)工作制,超過(guò)8小時(shí)后按小時(shí)工資基數的200%支付加班工資。

  二、實(shí)行績(jì)效考核制度

  為調動(dòng)工人工作積極性,同時(shí)加強對工人日常行為約束,參照《香河縣縣級機關(guān)內設機構和工作人員目標績(jì)效管理辦法》(香辦字〔2017〕14號),對所有工人開(kāi)展績(jì)效考核???jì)效考評總分為100分,設置“德、能、勤、廉、績(jì)”5項指標。根據匯總成績(jì),考評結果分為好、較好、一般、較差四個(gè)檔次,其中評為“好”檔次人員一般不能超過(guò)全部人員總數的10%,評為“好”檔次的人員增加績(jì)效考核獎勵工資每人每月150元。此項舉措既督促工人保質(zhì)保量的完成日常工作,又對工人和司機日常行為進(jìn)行了約束。實(shí)施以來(lái)社會(huì )各界對工人不良行為的投訴減少,突發(fā)問(wèn)題和事故也相應減少。

  三、提高工人食宿條件

  環(huán)衛隊伍中有一部分工人是外地人員,需要提供食宿。因原食堂和宿舍設施破舊,經(jīng)政府批準,2017年、2021年對縣環(huán)衛局及其車(chē)隊食堂和工人宿舍進(jìn)行改造,并將工人的負擔就餐費用由原來(lái)的每月200元減至每月100元,同時(shí)提升飯菜質(zhì)量,既改善了工人的用餐和住宿環(huán)境,又減輕工人的經(jīng)濟負擔。

  四、落實(shí)社會(huì )保險和體檢制度

  環(huán)衛工人長(cháng)年與垃圾打交道,長(cháng)期接觸病菌粉塵,容易引發(fā)各類(lèi)疾病。因此縣環(huán)衛局組織工人每年進(jìn)行1—2次身體健康檢查,做到早發(fā)現早治療。我縣環(huán)衛工人年齡基本在50歲以下,約占總人數的30%,環(huán)衛部門(mén)為這部分工人交納“三險”;50歲以上約占總人數的70%,這部分工人因年齡限制只能申報雇主責任險。為了工人身體健康以及作業(yè)安全考慮,縣環(huán)衛部門(mén)要求50歲以上工人入職需提供縣級醫院出具的《健康體檢科入職體檢報告》。

  五、聯(lián)系社會(huì )共同關(guān)注

  縣環(huán)衛局聯(lián)合縣愛(ài)心商家,為環(huán)衛工人設立了愛(ài)心驛站,提供臨時(shí)休息、飲水場(chǎng)所,可以在特殊天氣及時(shí)入室躲避,真正做到以人為本,讓環(huán)衛工人感受到社會(huì )的溫暖與關(guān)懷。截至目前,全縣共設立愛(ài)心驛站一百余家。

  通過(guò)以上措施,努力提高環(huán)衛工人福利待遇,讓工人享受到更多的實(shí)惠,讓工人工作有希望、有奔頭,吸引更多的年輕人加入到環(huán)衛隊伍中,共同為環(huán)衛事業(yè)做作出貢獻。

  香河縣人民政府

  2021年11月30日